流产后的辞职流程与常规辞职流程相似，主要步骤如下：
提前申请：
员工需要提前30天向单位提交书面辞职申请，明确表达离职意愿。在申请中，员工可以简要说明离职原因，但无需详细说明个人私事。
工作交接：
员工需确保在离职前完成所有工作交接，以避免给单位带来不必要的损失或麻烦。同时，离职员工必须按规定做好工作移交，并向用人单位提供书面的有相关人员签字的移交清单。
办理离职手续：
单位在收到员工的辞职申请后，应按照《劳动合同法》的相关规定，在十五日内为员工办理离职手续，包括但不限于结算工资、转移社保关系等。
辞职报告撰写：
辞职报告的撰写应遵循一定的格式和内容要求。标题应明确为“辞职申请书”，并尽量醒目、字体稍大。在称呼部分，应顶格写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在其后加冒号。正文部分应包括明确提出辞职的内容、申述提出辞职的具体理由、表达提出辞职申请的决心和个人的具体要求等内容。结尾部分应写上表示敬意的话，如“此致——敬礼”等。在落款处应写明辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
建议：
提前规划好时间，确保提前30天提交辞职申请，以便单位有足够的时间进行安排。
在辞职申请中，简要说明离职原因，无需过于详细，以保持专业性。
在离职前，确保所有工作交接清楚，避免影响单位正常运作。