关于规培到一半辞职的问题，主要需要考虑以下几点：
劳动合同与服务期约定
如果与医院或医疗机构签订了劳动合同，并且合同中明确规定了服务期限及违约金等相关条款，那么在服务期未满之前辞职，通常需要按照合同约定支付违约金。违约金的数额一般不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
当地劳动法规
不同地区的劳动法规可能有所不同，具体赔偿金额和方式还需参照当地的劳动法规和相关法律。如果合同中没有明确约定违约金或其他赔偿条款，或者已经完成了规培并拿到了证书，那么可能可以随时辞职，无需支付赔偿。
特殊规定
有些情况下，如医院提供的安家费、工资、福利和“五险一金”费用等，可能需要在辞职时全额退还，并可能需支付额外的违约金。
建议
仔细阅读合同条款：首先，务必仔细阅读与医院或医疗机构签订的劳动合同，了解其中关于服务期、违约金等条款的具体内容。
咨询专业法律人士：如果对合同条款或法律规定有疑问，建议咨询专业的法律人士，以获得更准确的法律意见。
提前沟通：如果决定辞职，应尽早与医院或医疗机构沟通，了解具体的辞职流程和可能产生的后果，以便做好充分的准备。
总之，规培期间辞职是否需要赔偿，需根据具体情况判断。建议尽早与相关单位沟通，明确自己的权利和义务，以减少不必要的纠纷。