负责招聘的工作具有以下特点：
工作性质
招聘专员主要负责通过各种渠道（如媒体、网络）发布和管理招聘信息，进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等工作。
技能要求
招聘专员需要具备销售思维和销售能力，因为现在的招聘更像是销售空缺岗位。此外，专业知识过硬也是必不可少的，包括人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业的大学专科以上学历，以及有人力资源相关认证。
工作挑战
招聘难度增加：随着市场环境的变化，人员招聘变得更加困难，招聘专员需要不断筛选大量简历、安排面试、与候选人沟通。
沟通对象水平不一：负责招聘的岗位大多数是要求不高的低层次岗位，沟通对象水平参差不齐，对自己定位不准确，对薪资水平、岗位需求等理解较差。
背锅较多：招聘专员的工作结果往往与招聘效果直接挂钩，可能会面临较大的压力和责任感。
职业发展前景
招聘专员是企业中非常重要的岗位之一，负责招聘、筛选和选拔员工，帮助企业保持人力资源的稳定和长期发展。虽然这一岗位被视为入门级，专业技能要求相对较低，但具备一定经验后，可以晋升为人力资源经理或招聘经理。
工作体验
工作强度大：招聘专员需要在短时间内找到符合企业需求的人才，工作强度较大，且常常伴随着较低的收入和职业瓶颈。
成长机会多：招聘专员可以短时间内接触大量不同职类、不同职层、不同个性特征的人，通过不断实践、总结，可以迅速提升自己的沟通技巧和分析判断能力。
建议
提升专业技能：不断学习和更新人力资源管理相关的知识和技能，以应对日益复杂的招聘需求。
培养销售思维：将招聘视为一种销售行为，积极向求职者推广企业，提高招聘成功率。
管理压力：学会有效管理压力，保持积极的心态，应对工作中的挑战。
规划职业发展：虽然招聘专员岗位起点较低，但可以通过不断积累经验，逐步晋升为更高层次的人力资源管理职位。