女性员工在劳动保护方面需要以下特别规定：1. 哺乳期女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；2. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；3. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；4. 企业职工生育医疗证审领表；5. 企业