复工证明的主要作用包括：证明员工身体状况良好，符合健康要求：复工证明可以证明员工在某一时间段内已经获得企业的同意，可以回到工作岗位，且不会给企业和顾客带来风险。证明员工可以稳定地从事工作：该证明显示员工已经准备好恢复工作，能够正常履行其职责。作为复工的合法凭证：员工在上班途中出示复工证明，可以避免因

绩效基数是指 在一个绩效考核体系中，用于计算员工绩效得分的基础数值。它通常由公司根据业务情况和绩效考核体系要求制定，用于确定员工绩效得分的最高值和最低值，以便根据员工的绩效表现来计算得分。具体来说，绩效基数可以有以下几种含义和应用：基本工资与绩效奖金的比例：绩效奖金基数是指企业在确定员工年度绩效奖金

关于年假的提前申请时间，目前我国劳动法并没有明确的规定。这意味着员工在申请年假时，需要 与用人单位进行具体协商，确定提前申请的时间。虽然有些单位可能会规定必须提前一个星期前申请，但这并不是法律上的硬性要求，而是由企业自行决定的。因此，在实际操作中，员工可以根据自身情况以及公司的规章制度来提前申请年假

4月7日，受外部贸易局势影响，A股全天低开低走，景业智能（688290.SH）以42.47元/股的价格报跌停，创下20%的跌幅，也是景业智能自登陆科创板以来首个跌停。自从上市以来，公司围绕“核”为中心，大力开拓军工业务，也通过内部孵化或外部资源整合等方式进入新能源等民品业务，致力于“核+军+民”多元

年底双薪是一种企业激励和奖励员工的常见做法，主要有以下几个原因：吸引和留住人才年底双薪可以作为吸引优秀人才的重要手段，在招聘时明确写在福利待遇中，增加求职者的吸引力。对于现有员工，年底双薪是一种激励，有助于留住关键人才。提高员工满意度员工通过辛勤工作获得额外的报酬，会感到自己的付出得到了认可，从而提

考勤的种类包括以下几种：手工考勤使用纸质考勤表，员工每天上下班需要手工填写考勤表，并由主管或管理员审核。缺点：工作量大、容易出现错误、难以统计，适用于小型企业或对考勤要求不严格的地方。电子考勤使用电子设备如考勤机、刷卡机等，员工通过刷卡或指纹识别等方式完成考勤记录。优点：自动化记录、准确统计、方便管

离职流程通常包括以下几个步骤：提交离职申请员工需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。离职申请一般需要提前一段时间提出，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。离职面谈用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。工作交接员工需要与同事和领

非因公致伤，是指 员工并非因为工作原因而受到的伤害。具体来说，非因公受伤的情况包括：在上班时间和上班地点之外的其他地方受伤：例如，员工在日常生活中感冒、发烧，或者在业余时间出游、在家里不慎跌倒等。受伤原因与工作职责无直接因果关系：员工所受的伤害并非在工作过程中产生，例如因个人原因患病或受伤。非工作时

两班倒是指 一天内分为两个班次，由不同的人轮流担任。通常，这两个班次是白班和夜班。例如，如果一个人上早班，那么另一个人就上晚班，反之亦然。这种排班方式常见于需要24小时运营的企业，如医院、工厂、超市等。两班制的优点包括：提高生产效率：通过轮班制，可以确保机器或人员在一天内持续运转，从而提高整体生产效

美团员工的离职通知期如下：正式员工：需要提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工：需要提前3天以书面形式通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职都需要提前一定时间通知美团。建议您根据自己是否处于试用期，提前相应天数提交书面离职申请，以确保流程顺利进行。