美团员工的离职通知期如下：正式员工：需要提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工：需要提前3天以书面形式通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职都需要提前一定时间通知美团。建议您根据自己是否处于试用期，提前相应天数提交书面离职申请，以确保流程顺利进行。

丧假时间的界定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地方的相关规定。以下是一些关键点：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但《中华人民共和国劳动法》并未明确规定丧假的具体范围和天数，只是规定了劳动者在婚丧假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工可以享受当年的带薪休假的情形包括：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上3个月以内。建议：企业在考虑是否给予员工带薪休假时，应首先核实员工的病假累计情况，确保符合上述条件。对于请病假超过规定天数的员工，企业应依据相关政策和法规，判断是否允许其享受带

出勤工资是基于员工出勤天数计算的工资，是对员工出勤表现的奖励。它通常包括基本工资、出勤奖金、加班费等部分，并依据企业的规定或劳动合同的约定来确定数额。 出勤工资的计算方法：基本工资：这是员工固定的工作报酬，与出勤天数无关。出勤奖金：根据员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。加班工资：对于超出正

“五险”是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成我国社会保险体系的核心部分，旨在为职工在退休、生病、失业、工伤和生育等方面提供权益保障。养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，按月领取养老金，确保老年时的基本生活需求。医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、

岗前培训是否应该收费，目前存在一定的争议，主要涉及以下几个方面：法律层面根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得向劳动者收取任何形式的费用，包括培训费。因此，从法律角度来看，岗前培训应该是免费的。企业角度企业认为培训是投资员工的一种方式，有助于提高员工的工作效率和专业能力，从而提升企业

员工转正通常需要按照以下手续进行：填写《转正申请单》员工在试用期结束前，应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，申请转正。行政人事部门会根据与劳动者签订的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》。员工总结和自我评价员工需要根据自己在试用期的工作表现，认真填写试用期总结和自我评

通知员工来上班可以通过以下几种方式：使用手机群发短信，方便快捷。在公司的QQ群中发布通知。通过朋友圈或微信群发送通知，覆盖面广。直接电话联系员工，并可进行简短交流。发送正式邮件给员工，详细说明上班时间。在工作群里发布通告，明确上班时间。在公

饭费补助，也称为餐费补贴或伙食补助，是一种 经济补贴，主要用于帮助员工或特定群体承担就餐费用。这种补贴可以以多种形式提供，包括现金、餐券、优惠券等，旨在减轻员工在餐饮方面的经济负担。具体来说，餐费补助可能包括以下几种形式：餐费贴补：由雇主支付给员工每餐的固定数额。饭费补贴：雇主支付给员工每餐一定额度

厂长作为工厂的最高领导人，其职责涵盖了生产、管理、安全、人员培养等多个方面。以下是厂长的主要职责：生产管理制定生产管理规章制度，并督促员工执行。制定生产目标和生产进度，确保按时交货。合理调配车间资源，与车间主任沟通，确保生产目标达成。控制生产成本，提高生产效率。组织生产工作，确保质量体系有效执行，安