违章作业是指 违反国家法律法规和生产经营单位指定的各项规章制度的行为。这通常是由于员工对安全规定不熟悉、不重视或故意违反而造成的，极易导致事故的发生。具体来说，违章作业包括以下几种情形：不遵守规章制度和安全技术操作规程：如不按照规定的操作顺序和方法进行作业。违反劳动纪律：如在工作时间内违反单位制定的

关于旷工多久可以除名的问题，有以下几种不同的规定：《用人单位职工奖惩条例》（已被废止）连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。具体旷工天数未明确，但需满足严重违纪的条件。《XXX集团

无故旷工多久能被开除并没有一个统一的法律规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在实际操作中，许多企业将旷工3天作为可以解除劳动合同的尺度。如果员工连续旷工3

关于连续事假多久会被开除的问题，我国法律并没有明确的规定。一般情况下，员工请事假多久都不可以作为用人单位解除劳动合同的理由，除非员工严重违反了单位的规章制度或不能从事本人岗位等特定情况。具体到某个公司，其规章制度可能会对事假天数和解除劳动合同的条件有更为详细的规定。例如，某甲公司的《考勤管理规定》中