保安经常换的原因主要有以下几点：
安全考虑：
用人单位为了安全起见，通常不会让一家保安公司在单位服务超过三年，两到三年就会更换新的保安公司。同时，保安公司也会定期调整人员，避免保安在一个岗位工作时间过长，一般不超过一年。
过渡性质：
许多人将做保安视为过渡工作，他们可能因为找不到合适的工作而选择先做保安，一旦找到更好的机会就会跳槽。
待遇问题：
保安工作门槛低，待遇相对较低，许多保安会互相联系交流，一旦发现其他岗位工资更高就会选择跳槽。
管理问题：
保安公司管理不善，内部可能存在勾心斗角的现象，导致一些基层领导为了满足私欲而放任下属胡作非为，这也是一些保安离职的原因。
社会认知：
社会对保安职业的认同度较低，许多人认为保安工作不体面，导致许多年轻人干一段时间后便会离职。
年龄结构：
一些保安公司开始招聘年龄较大的员工，这导致小区保安队伍年龄越来越大。虽然年龄较大的保安具有丰富的人生经验和人际交往能力，但他们的身体条件和技能水平可能不如年轻人，难以应对一些紧急情况。
综上所述，保安频繁更换的原因是多方面的，包括安全考虑、待遇问题、管理问题、社会认知以及年龄结构等。为了降低保安的离职率，可以从提高待遇、改善管理、提升职业认同感等方面入手。