根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此, 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付完毕工资,且应当以货币形式来支付。
此外,《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述,劳动者在离职时,单位应当在 15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,并结清劳动者的工资报酬。如果双方依法另有约定,则按约定处理。
根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此, 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付完毕工资,且应当以货币形式来支付。
此外,《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述,劳动者在离职时,单位应当在 15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,并结清劳动者的工资报酬。如果双方依法另有约定,则按约定处理。