医疗期工资的具体标准如下：
医疗期工资发放标准
医疗期工资发放标准是确保员工的收入不低于最低工资标准的80%。
具体发放标准可以由单位与处于医疗期的员工协商确定，但不得低于这一底线。
法律依据
根据《劳动法》的规定，员工在医疗期内享有与正常工作期间相同的待遇，包括工资支付等。
《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条进一步明确了医疗期工资的具体发放标准，即不得低于最低工资标准的80%。
医疗期工资的计算
如果员工的基本工资低于当地最低工资标准，则按照城市最低工资标准的80%发放病假期间工资。
如果员工的基本工资高于当地最低工资标准，则按照基本工资的80%发放病假工资。
医疗期工资的具体比例
停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。
累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
各地的具体计算方式可能有所不同，但每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，医疗期工资的标准是确保员工收入不低于最低工资标准的80%，具体数额可能会根据员工的工龄、基本工资以及当地的具体规定有所不同。