医生的年假天数根据其工龄的不同而有所差异，具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为 5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。
职工累计工作已满20年的，年休假为 15天。
此外，如果职工存在某些特定情形，例如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假累计达到一定时长（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），则可能不享受当年的年休假。
建议医生根据自身的工作年限和具体情况，了解并合理利用年假。
苏州工伤护理费用根据工伤职工的生活自理能力等级，按月支付。具体标准如下：生活完全不能自理：护理费为2790元/月。生活大部分不能自理：护理费为2232元/月。生活部分不能自理：护理费为1674元/月。这些标准是根据最新的政策文件确定的，并已经过多次更新和调整，以确保与当前的经济状况和职工需求相匹配。
一般来说， 一级至四级伤残的职工可以办理病退。具体来说，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。此外，国家劳动部于1995年8月4日印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第35条也规定，被鉴定为一至四级的，应退出劳动
合肥的生育津贴标准如下：生育津贴的计算生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，如果用人单位上年度职工月平均工资为6500元，顺产产假为158天，则生育津贴约为6500÷30×158≈34433元。生育津贴 = 上年度月平均工资 × 产假
天津的生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。缴费比例根据职工上年度月平均工资总额的不同而有所调整。具体来说，有以下几种情况：按照职工个人上年度月平均工资总额的0.7%缴纳用人单位按照本单位职工上年度月平均工资总额的0.7%缴纳生育保险费。职工个人上年度月平均工资无法确定的，按照上年度本市职工月平
南通市的生育津贴最高标准为 2253元。这个标准是根据《江苏省职工生育保险规定》和《南通市职工生育保险办法》来确定的，职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。