工资下降导致的失业类型是 工资性失业。工资性失业，也称为古典失业，是由于工资刚性所引起的失业。根据古典经济学家的假设，如果工资具有完全的伸缩性，那么通过工资的调节，可以实现人人都有工作。也就是说，当劳动需求小于供给时，工资会下降，直到所有工人都被雇佣为止，从而不会出现失业。然而，由于人的本性不愿意接受工资收入的下降，加上工会的存在和最低工资法的限制，工资具有只能上升不能下降的刚性。这种工资刚性的存在，会导致一部分工人无法被雇佣，从而出现失业现象。
工资性失业主要发生在非公有制经济组织中，由于劳资双方在工资福利待遇等方面无法达成一致意见，造成职工失业。在我国经济相对落后的中西部地区，这种失业现象尤为严重。此外，各机关、事业单位也普遍存在这种潜在的弊端，即“保护了落后，削弱了先进的积极性”。
建议：
市场调节：
政府和企业应通过市场调节机制，促进工资的灵活调整，以适应劳动供需变化。
劳动力流动性：
提高劳动力的流动性，减少信息不对称和市场组织不健全带来的摩擦性失业。
教育和培训：
加强职业培训和教育，提高劳动者的技能和适应性，以应对产业结构变化带来的结构性失业。
政策支持：
政府应制定相关政策，如支持创新创业、鼓励中小企业发展，以创造更多的就业机会。