员工顶撞上司的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：
忍无可忍：
员工可能长期受到不公平的对待，如被分配过多的工作、承受过大的压力、没有得到应有的认可和回报，最终积累到一定程度后爆发。
寻求公平：
当员工发现自己的付出与回报不成正比，或者看到其他同事通过不正当手段获得更多利益时，他们可能会选择顶撞领导，寻求公平的待遇。
压力过大：
职场中的工作压力可能导致员工情绪不稳定，容易受到刺激。当领导再施加额外的压力时，员工可能会因为一些小事情而与领导发生冲突。
情绪爆发：
员工在某些情况下可能会因为情绪突然爆发而顶撞领导，例如在紧急情况下、情绪不好时或者受到批评时。
有所倚仗：
有些员工可能认为自己有足够的资本或后台，可以挑战领导的权威。
直言不讳：
有些员工可能性格直爽，对于领导的不合理决策或指挥会直接表达不满。
职场文化变化：
随着社会的进步和文化的多元化，员工开始追求自我实现和职场平等，不再满足于被动地接受安排和命令。
领导能力不足：
领导如果缺乏必要的知识和能力，还喜欢瞎指挥，员工会感到不满和无奈，最终可能选择顶撞领导。
被排挤或忽视：
员工如果长期被忽视或排挤，可能会感到心寒和失望，进而采取消极抵抗的态度。
待遇问题：
员工顶撞领导往往是因为待遇不公，如工资、奖金、晋升等方面的问题。
这些原因并不是孤立的，员工顶撞上司可能是多种因素共同作用的结果。作为领导者，应该关注员工的需求和感受，建立公平合理的制度，提供良好的工作环境和待遇，以减少员工顶撞的情况发生。