企业可以辞退员工的情形主要包括以下几种：
试用期间被证明不符合录用条件的员工
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，如果员工不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度的员工
企业有权解除劳动合同，如果员工严重违反用人单位的规章制度，并且这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工
如果员工严重失职或营私舞弊，并且给用人单位造成了重大损害，企业可以解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工
根据《劳动合同法》，员工如果同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者在接到用人单位提出改正要求后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
因员工欺诈、胁迫行为致使劳动合同无效的员工
如果劳动合同因员工的欺诈、胁迫行为而无效，用人单位可以解除劳动合同。
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
如果员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，企业可以提前三十天通知或支付代替通知金后解除劳动合同。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的
如果员工不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业可以解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可以解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任的
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
企业在进行辞退时，必须遵守相关法律法规的规定，合法、合理地进行操作，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿责任。建议企业在辞退员工前，仔细审查员工的行为和情况，确保符合法律规定的辞退条件，并按照法定程序进行操作。