关于约定多少号发工资好的问题，以下是一些常见的做法和建议：
合同约定
明确约定：工资发放日期应在劳动合同中明确约定，可以是每月的固定日期，如5号、10号、15号等。
考虑节假日：如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
财务和管理习惯
上半月发放：许多单位选择每月的上半月作为工资发放的“约定日期”，如3号、5号、10号等，以便于个人规划财务。
避开高峰期：有些公司可能选择在月中或月末的15号或25号发放工资，以避开财务部门最忙碌的时候。
法律法规
支付周期：工资支付周期最长不得超过一个月，即用人单位应当至少每月支付一次工资。
及时支付：用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，且不得无故拖欠或未足额支付工资。
员工便利
提前规划：选择固定的工资发放日期有助于员工更好地规划个人财务，如支付贷款、房租、子女教育等费用。
避免财务压力：有些公司选择在月底最后一天发放工资，让员工有足够的时间规划下个月的开销。
建议
明确约定：在劳动合同中明确约定工资发放日期，并考虑节假日和财务安排。
选择合适日期：根据公司的财务流程和管理习惯，选择一个对员工和公司都较为合适的日期。
遵守法律法规：确保工资支付周期不超过一个月，并及时足额支付工资，避免无故拖欠。
通过以上建议，可以帮助公司和员工找到一个既符合法律法规又便于管理的工资发放日期。