工作保障是指 个人保住工作的可能性，它涉及到劳动者与用工方之间稳定的权利和义务关系、持续的工作时间以及稳定的工作环境等多方面的保障。具体来说，工作保障包括但不限于以下几个方面：
劳动法保护：
劳动者在劳动过程中享有法律规定的各项权利，如工资支付、休假制度、劳动安全卫生等。劳动法是维护劳动者权益的重要武器。
稳定的工资与福利：
提供相对稳定且有竞争力的薪资以及相应的福利体系是工作保障的核心部分，这也是维持劳动者的工作积极性及企业稳定发展的重要基础。
工作时间保障：
员工在工作过程中，获得合理的工作时间和休假制度的保障。合理的工作时间安排能够提高员工的工作效率和工作质量，减少工作压力，增加员工的幸福感和满意度。
健康保障：
员工的身体健康对于工作是至关重要的。健康员工能够更好地应对工作压力，提高工作效率。工作保证体系应包括对员工身体健康的保障，如提供必要的健康检查、防护措施等。
就业保险：
国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称，这也属于工作保障的范畴。
综上所述，工作保障是一个综合性的概念，它不仅包括法律层面的保护，还包括员工在薪资、福利、工作时间和健康等方面的实际保障。这些保障措施有助于提高员工的工作满意度和绩效，同时也有助于企业的稳定发展。