急辞职的工资计算方式如下：
全额结算工资
如果劳动者和用人单位协商一致，用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。
扣除相应金额
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应支付劳动者工资，但可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘产生的费用。
用人单位扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度之下，扣除比例不得超过工资的20%。如果扣除后的工资低于当地的最低标准，则按最低标准发放。
未造成损失的情况
如果急辞工未给单位造成损失，劳动者可以和公司协商，拿到相应的报酬。
协商解决
劳动者急辞工后，可以与用人单位协商，确定工资结算方式和金额。如果双方协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
建议
提前通知：为了避免急辞职带来的麻烦，建议劳动者在辞职前尽量提前30天以书面形式通知用人单位，以符合劳动法规定。
协商解决：如果确实需要急辞工，建议先与用人单位协商，达成一致后再进行辞职，以减少不必要的纠纷。
了解规章制度：劳动者应了解并确认用人单位的规章制度，明确急辞工可能产生的后果和扣款情况。
通过以上方式，可以确保急辞职过程中的工资结算更加合理和合法。