职工生育保险的待遇包括生育医疗费用和生育津贴，具体金额受多种因素影响，包括所在地区的政策、个人的工资水平、生育情况以及是否晚育等。以下是一些关键点的总结：
生育医疗费用报销比例
一般情况下，女方生育险可报销75%，男方生育险可报销50%，但只能由一方进行报销。
生育医疗费用包括产前检查、分娩、流产、计划生育手术等费用，具体报销比例和金额以当地社保政策为准。
生育津贴发放标准
生育津贴一般为单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。
假期天数包括正常产假、独生子女假、晚育假等，具体天数根据个人情况和当地政策而定。
一次性生育补贴
顺产补贴2400元。
难产和多胞胎生育补贴4000元。
流产补贴400元。
男职工护理假津贴为15天的日支付标准。
其他相关待遇
生育营养补贴和围产保健补贴，具体金额根据个人情况而定。
一次性分娩营养补助费，根据不同情况有额外补贴。
示例计算
以某女职工为例，假设其所在单位上年度职工月平均工资为9000元，正常生育且晚育，根据上述信息可以计算出以下待遇：
生育津贴：9000元/30天 × 145天 = 43500元。
生育医疗费：根据实际医疗费用报销，假设为5000元。
一次性生育补贴：2400元。
因此，该女职工的总生育险待遇为：43500元（生育津贴） + 5000元（生育医疗费） + 2400元（一次性生育补贴） = 48900元。
建议
具体待遇以当地社保政策为准，建议咨询当地社保部门或单位人事部门获取详细信息。
由于政策可能有所变动，及时关注最新的社保政策对了解个人权益至关重要。