如果您的工资被少发，可以通过以下途径进行投诉：
向劳动行政部门举报
您可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，一旦接到举报，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拨打投诉热线
拨打12333人力资源社会保障服务热线电话是一种便捷的举报方式。该热线24小时接听，劳动者可以随时拨打进行举报投诉。此外，部分地区还有一些专门的投诉热线，如湖南省总工会发布的“12351”职工服务热线，劳动者在遭遇欠薪时也可拨打此热线向工会组织反映。
申请劳动仲裁
如果劳动者觉得向劳动行政部门举报或拨打投诉热线未能有效解决问题，还可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉和申请仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需要确认和单位之间的劳动关系的事实，并准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
向当地劳动保障监察部门投诉
您可以向所在地的劳动保障监察部门投诉举报少发工资问题。这是一个较为直接有效的方法，因为监察部门会对此进行调查，并采取相应的措施。
登录劳动行政部门官方网站投诉
您还可以登录当地劳动行政部门的官方网站进行投诉，网站通常提供投诉表格和详细指引，方便劳动者进行投诉。
向人民法院申请支付令
如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议您优先选择拨打12333热线或访问当地劳动行政部门的官方网站进行投诉，这些方式相对便捷且高效。如果问题仍然无法解决，再考虑申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令。