员工持股计划（ESOP）的计算通常包括以下几个步骤：
确定股权比例
员工持有的股份数量通常基于员工的职位、工作年限和公司业绩等因素确定。
计算每股价格
每股价格可能是固定的，也可能是根据某个公式计算出的，例如公司过去某个时期股票的平均价格。
计算总价值
将每股价格乘以员工可以持有的股份数量，得到员工持有的股份总价值。
分摊到月
如果员工需要逐年或分阶段获得这些股份，总价值会分摊到每个月。
考虑税收
员工需要考虑股票增值带来的税收问题，这可能包括资本利得税等。
分红计算
分红 = 股息 / 普通股加权平均数。
股息可在年报中获取，普通股加权平均数 = 期初发行在外普通股股数 + 当期新发行普通股股数 * 已发行时间 / 报告期时间 - 当期回购普通股股数 * 已回购时间 / 报告期时间。
持股比例计算
持股比例 = 持有股份数 / 总股本数量 × 100%。
其他考虑
股份来源于公司回购专用证券账户回购的公司A股普通股股票，受让价格为38.34元/股，受让的股份总数合计不超过98.26万股。
员工持股计划的具体实施可能因公司政策和员工持股计划的具体条款而有所不同。员工持股计划旨在激励员工，提高他们的工作积极性和忠诚度，同时让员工分享公司的成长和盈利