顶岗协议是一种具有法律效力的文件，它规定了实习期间学生、学校和实习单位三方的权利与义务。以下是顶岗协议可能产生的影响：
法律效力：
顶岗协议具有法律约束力，签署后，双方均应遵守协议内容。如果一方违反协议，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
违约责任：
顶岗协议中通常会明确约定违约情况下的责任承担，包括违约金、赔偿损失等。如果协议中没有明确约定，违约方仍可能需要承担实际损失。
实习权益：
通过顶岗协议，实习生可以享受实习单位的培训、福利和工作劳保等。
劳动关系：
顶岗协议可以视为劳动合同的一种形式，有助于确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
解除协议：
如果实习生在实习期间决定不再继续履行协议，应根据协议条款和相关法律规定，提前通知用人单位，并可能需要支付违约金。
信誉影响：
不履行顶岗协议可能会对个人的信誉产生不良影响，尤其是在未来求职过程中。
专项培训和服务期：
如果顶岗协议中涉及专项培训费用和服务期，实习生在服务期内离职可能需要支付违约金，违约金的数额通常不得超过培训费用。
竞业限制：
如果协议中包含竞业限制条款，实习生在离职后违反竞业限制约定，可能需要支付违约金。
建议签署顶岗协议前，学生应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并在遇到问题时及时咨询专业律师。