服装店辞职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工。
正式员工：
若员工为正式员工，则需提前 三十天以书面形式通知用人单位。三十天期满后，劳动合同即解除。
试用期员工：
若员工处于试用期，则需提前 三天以书面形式通知用人单位。三天期满后，劳动合同即解除。
因此，无论是正式员工还是试用期员工，劳动者均需按照《劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知用人单位，以确保劳动关系的顺利解除。建议员工在辞职前与用人单位进行充分沟通，并按照合同约定完成相关离职手续。
百利天下的工作体验因人而异，以下是一些员工和前员工的评价：工作氛围公司氛围良好，员工之间真诚相待，工作努力且拼搏。领导专业，有助于新员工快速融入。培训与发展提供完整的培训和晋升机制，行业竞争力强。试用期带薪培训，金额在5000至6000元之间，并有线上线下的全方位培训指导。绩效体系健全，多劳多得，付
关于“没转正的工资多少”这个问题，以下是一些关键信息：试用期工资规定根据《劳动合同法》，试用期员工的工资应高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也要高于用人单位所在地的最低工资标准。不同城市工资水平一线城市：保底工资1800元，一般工资2200元。二线城市：保底工资1500元
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，急辞工按劳动法应扣的钱款主要包括以下几项：经济损失赔偿：如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资扣除上限：即使劳动
根据《劳动法》的规定，标准工作时间为每日工作8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果工作时间超过这个标准，则被视为加班。具体计算加班小时数时，可以根据实际工作时间和加班类型（如工作日、休息日或法定节假日加班）来计算。工作日加班：如果员工在工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的
工资推迟 超过一个月即违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。