童工工伤的解决步骤如下：
证明劳动关系
童工需要先证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资条、银行卡、单位同事或共同劳动人员的书面证明等方式来证明。
申请工伤认定或伤残等级鉴定
童工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请或者伤残等级鉴定申请，注意必须在伤害发生之日起1年内提出。
用人单位负责治疗并承担费用
用人单位应当负责将受伤的童工送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
发放一次性赔偿金
根据《禁止使用童工规定》，用人单位需要按照伤残等级发给童工一次性赔偿金。具体标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，三级伤残为12倍，四级伤残为10倍，五级伤残为8倍，六级伤残为6倍，七级伤残为4倍，八级伤残为3倍，九级伤残为2倍，十级伤残为1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。
行政处罚
对童工伤残或者死亡的用人单位，由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
法律途径
如果用人单位拒不支付一次性赔偿，童工或其直系亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。
总结：
童工工伤的解决需要童工或其直系亲属积极证明劳动关系，及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，并要求用人单位承担治疗费用和发放一次性赔偿金。同时，用人单位将面临行政处罚和法律追责。