工资到手需要扣除的费用主要包括以下几项：
个人所得税：
根据个人的综合所得收入（包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得等），扣除专项扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等支出）和附加扣除（如依法确定的其他可以扣除的支出）后，按照适用税率和速算扣除数计算。
五险一金：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由公司和个人共同承担，而工伤保险和生育保险通常由公司承担。住房公积金的比例根据地区和个人的具体情况有所不同，但通常是工资的一定比例。
其他法定扣除：
包括法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及因劳动者本人原因给单位造成的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，到手工资是在总工资的基础上扣除个人所得税、五险一金和其他法定扣除后的金额。具体扣除比例和金额会根据个人的工资水平、所在地区的政策以及享受的专项扣除等因素有所不同。