根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，急辞工按劳动法应扣的钱款主要包括以下几项：经济损失赔偿：如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资扣除上限：即使劳动
公积金的缴存比例一般在 5%至12%之间，具体比例由公司根据实际情况自行决定，但最低不能低于5%。在实际操作中，公司和个人通常按照1:1的比例等额供款，即个人缴纳多少，公司也缴纳多少。例如，如果公司选择的缴存比例为10%，那么对于月工资为10000元的员工，公司每月需缴纳10000元×10% = 1
根据《劳动法》的规定，标准工作时间为每日工作8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果工作时间超过这个标准，则被视为加班。具体计算加班小时数时，可以根据实际工作时间和加班类型（如工作日、休息日或法定节假日加班）来计算。工作日加班：如果员工在工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的
工资推迟 超过一个月即违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
跟单的提成标准可以根据不同公司的规定而有所不同，以下是一些常见的跟单提成比例：基本提成比例一般为订单金额的0.3%至0.5%。超额提成比例对于超出基本订单量的部分，提成比例可以提高至0.5%至1%。利润提成比例若订单利润率高于公司平均水平，提成比例可以提高到1%至2%。此外，有些公司可能会根据具体情
