要证明已经辞职，可以采取以下几种方法：
主动联系原单位补开离职证明
通过HR或直属领导补开一份离职证明是最简单直接的方式。员工有权要求用人单位开具离职证明，这也是《劳动法》赋予劳动者的一项基本权利。
用其他材料佐证已离职
如果无法联系上原单位或对方不愿配合，可以采用其他材料来间接证明已经离职。例如：
社保缴费记录：如果离职后社保已中断缴纳，这能侧面反映出你的离职时间。
工资流水：离职前后的工资入账情况也能说明问题。
聊天记录：与领导或同事关于离职的沟通记录也可以成为旁证。
劳动仲裁或诉讼材料：如果通过仲裁或诉讼离职，相关法律文书具有证明效力。
“曲线救国”另辟蹊径
如果原单位确实不愿开具离职证明，可以考虑去亲戚朋友开的公司，让他们出具一份证明，写明你在离职后的这段时间内，一直在该公司实习、兼职或做短期项目。这样可以在履历上填补空白期，增加HR的信任。
获取解除劳动合同的证明
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，向原单位索要这份证明也是一个重要的途径。
示例离职证明模板
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离职证明
兹有______________（劳动者姓名），身份证号码为______________（身份证号码），于______________（入职日期）入职我公司，担任______________（工作岗位名称）职务｡至______________（离职日期），因______________（离职原因，如个人原因辞职､合同到期不续签等）与我公司解除劳动关系｡ 特此证明｡
公司名称： （公章） 年 ____ 月 ____ 日
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注意事项
离职证明应包含员工的基本信息、职位信息、离职原因及状态、公司印章和日期等。
离职证明应使用正式公文格式，文字清晰易读，排版整洁。
离职证明是重要的法律文件，应妥善保管，以备后续使用。
通过以上方法，可以有效地证明你已经从原单位辞职。