公司压工资的原因可能包括：
资金周转问题
中小型企业可能因为市场不稳定、资金流动受影响而导致工资发放延迟。
防止员工离职
压工资可以作为一种手段，让员工在考虑离职前有所顾虑，从而减少员工离职的可能性。
防止员工跳槽
压工资可以作为防止员工被竞争对手挖走的策略，让员工在跳槽前考虑是否值得。
员工适应环境
新员工需要时间适应公司环境，压工资可以让公司在这段时间内减少财务压力。
计算工资需要时间
工资的计算可能需要一定的时间，公司可能会在完成计算后才发放工资。
作为现金流管理
压一个月工资可以为公司提供额外的现金流，用于其他业务或投资。
需要注意的是，虽然压工资在某些情况下可能被视为一种管理手段，但如果压工资的时间过长，超出了法律规定的支付期限，就可能构成违法行为。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益。