员工调薪的条件主要包括以下几点：
工作年限
员工必须在公司工作一年以上才具备调薪资格。
对于年度调薪，员工在公司工作满一年以上，年度平均考核成绩80分以上可以享受5%的基本工资涨幅；工作两年以上，年度平均成绩在90分以上可以享受10%的基本工资涨幅。
工作绩效
员工任职期间工作努力，工作绩效优异，工作技能提高，工作责任感强，工作态度端正，无不良记录，符合或超过现岗位任职要求者。
每季度绩效评价后，人力资源部根据绩效累积情况，召开AT会议，根据调薪包对员工进行薪酬调整。
岗位变动
员工人岗匹配发生变化时，根据相应人岗匹配结果对应的工资框架范围，结合员工现薪酬水平和绩效表现进行调薪。
岗位职责变化，员工人岗匹配未发生变化，但跟随业务发展，明显增加或者减少岗位职责，造成岗位价值发生较大变化时，也可以触发调薪。
任职资格
员工通过任职资格评定后，可以触发加薪。任职资格的评定可以牵引员工能力的提升，达成绩效目标，从而触发调薪。
协商一致
用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
特殊情况
员工患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作并调整工资。
劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
其他因素
公司可以根据市场薪酬变化、社会物价水平变化、公司整体效益以及工资总额情况等因素进行普调。
建议公司在制定调薪政策时，要综合考虑以上条件，确保调薪的公平性和合理性，同时也要与员工进行充分沟通，确保调薪决策得到员工的认可和支持。