年后的工资发放主要依据公司的规章制度和实际情况。以下是可能的情况和计算方法：
月底入职员工工资发放
对于月底入职的员工，如果工作时间不满一个月，公司通常会根据员工的出勤天数来计算工资。计算公式为：日工资标准 × 出勤天数。
年底工资发放时间
年底工资一般在中旬发放，但具体发放时间可能会根据用人单位的规章制度有所不同。有些单位可能会提前发放，有些则可能会在月中发放。
节假日加班费
春节期间，初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初六的加班费是本人工资的2倍。
年薪制
对于实行年薪制的员工，企业应当每月预付工资，年终进行结算。
年终奖发放
年终奖有多种发放方式，包括双薪制、绩效奖金、红包或其他福利。双薪制是最普遍的形式之一，即在年底加发一个月至数个月的工资。绩效奖金则根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放，发放比例和数额因企业而异。
法律法规
用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
建议：
员工在入职时应了解公司的工资发放政策和规章制度，以便明确自己的工资计算方式和发放时间。
如果对工资发放有疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通确认。