公司搬迁赔偿金的计算通常遵循以下标准：
工作年限补偿：
根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
不满一年的计算：
如果员工工作六个月以上不满一年，按照一年计算补偿。
不满六个月的补偿：
如果员工工作不满六个月，公司需补偿员工半个月工资。
月工资上限：
补偿的月工资标准不得超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。
补偿年限上限：
对于月工资高于三倍平均工资的员工，补偿年限最高不超过十二年。
额外通知期工资：
如果公司未能提前三十日以书面形式通知员工搬迁事宜，需额外支付一个月工资作为补偿。
协商一致：
如果员工愿意继续履行劳动合同，并且公司提出合理的解决方案（如增加交通补贴、提供班车等），则可能不需要支付补偿金。
法律依据：
以上标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定。
请注意，这些信息是基于您提供的日期前的法律规定，具体计算时还需参照最新的法律法规和地方政策。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问