根据《劳动法》的规定，标准工作时间为每日工作8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果工作时间超过这个标准，则被视为加班。具体计算加班小时数时，可以根据实际工作时间和加班类型（如工作日、休息日或法定节假日加班）来计算。
工作日加班：
如果员工在工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。
休息日加班：
如果员工在休息日加班且未安排补休，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。
法定节假日加班：
如果员工在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。
因此， 超过8小时的工作时间算作加班，员工有权获得相应的加班工资。用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者的健康和安全，并遵守相关法律法规。