员工转正通常需要按照以下手续进行：
填写《转正申请单》
员工在试用期结束前，应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，申请转正。
行政人事部门会根据与劳动者签订的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》。
员工总结和自我评价
员工需要根据自己在试用期的工作表现，认真填写试用期总结和自我评价。
直属领导或部门主管评价
直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我评价进行审阅，并根据员工在试用期的工作表现进行评价。
提交转正申请和评估
在试用期结束前一周，新员工需向直接上级提交转正申请，并附上试用期工作总结和个人发展规划。
直接上级及人力资源部门将根据新员工在试用期的表现、工作成果、工作态度、团队协作能力等多方面进行综合评估，决定是否同意转正。
签订劳动合同
一旦决定将员工转正，公司与员工将签订正式的劳动合同，合同有效期一般为3年（包含试用期在内）。
办理相关手续
根据国家和地区的法律和公司政策，可能需要办理一些相关手续，如社保、公积金等。
员工也需要提供一些必要的个人信息和文件，如户口本、暂住证、学历证书、身份证等。
更新工作关系和档案
公司会为职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续，以便职工能够顺利转入新的工作环境。
薪资和职位调整
员工转正后，其薪资和职位可能会根据公司的规定进行调整。
正式通知
一旦员工的转正申请获得批准，人事部门会通知员工并办理相关手续，同时员工也会收到正式的转正通知，成为公司的正式员工。
这些手续旨在确保员工在试用期内的表现符合公司的要求，并且能够顺利地从试用期过渡到正式员工。建议员工在试用期结束前尽早准备和提交转正申请，并与直接上级进行充分的沟通，以确保转正过程顺利进行。