当员工遇到请假请求不被批准的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
沟通协商
首先尝试与领导进行沟通，解释请假的原因和必要性，争取领导的理解和支持。
内部解决
如果沟通无果，可以向公司的上级或人力资源部门寻求帮助，看是否能获得更高级别的批准。
法律途径
如果以上途径都无法解决问题，可以考虑向劳动行政部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应依法保障劳动者的休息休假权利，违反规定的，劳动者有权投诉。
《劳动保障监察条例》也提供了劳动者向劳动保障行政部门投诉的权利。
证据保留
在采取法律行动前，保留好所有沟通记录、请假申请和相关证据，以备不时之需。
注意时效
注意劳动争议的解决通常有时效性要求，例如《劳动争议调解仲裁法》规定在一定时间内必须采取行动。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并在必要时寻求专业法律人士的帮助