女职工的产假一般从 分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。具体产假规定如下：基本产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产产假若难产，增加产假15天。多胞胎产假每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地的人口与计划生育条例可能会对晚育等情况增加产假。具体到各省的情况：北京市：女职工最少能享158天产假，最多可有7个月产假。湖北省宜昌市：

关于产假文件的申请和管理，通常遵循以下流程：1. 员工需要提供有效的身份证件和生育资料到单位的人事部门领取产假申请表。2. 按照单位提供的产假申请表要求填写，并提交给主管或经理签名确认。3. 将填写好的产假申请表和相关生育资料（如准生证复印件、身份证复印件等）提交给人事部门进行核对和备案。产假的具体

夭折产假的规定如下：怀孕未满4个月流产：享受15天产假。怀孕满4个月流产：享受42天产假。因此，夭折产假为 15天。