江苏省的产假陪护假为 15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条第二款、第三款的规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定

女职工的产假一般从 分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。具体产假规定如下：基本产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产产假若难产，增加产假15天。多胞胎产假每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地的人口与计划生育条例可能会对晚育等情况增加产假。具体到各省的情况：北京市：女职工最少能享158天产假，最多可有7个月产假。湖北省宜昌市：

关于产假文件的申请和管理，通常遵循以下流程：1. 员工需要提供有效的身份证件和生育资料到单位的人事部门领取产假申请表。2. 按照单位提供的产假申请表要求填写，并提交给主管或经理签名确认。3. 将填写好的产假申请表和相关生育资料（如准生证复印件、身份证复印件等）提交给人事部门进行核对和备案。产假的具体

夭折产假的规定如下：怀孕未满4个月流产：享受15天产假。怀孕满4个月流产：享受42天产假。因此，夭折产假为 15天。

产假补助的支付方式主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是具体的支付方式和标准：已参加生育保险的女职工生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法与公司上一年月缴费平均工资有关，如果生育津贴高于产假工资，按生育津贴支付；若生育津贴低于产假工资，企业还需支付差

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此， 女职工最多可以提前15天开始休产假。如果难产，还可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。司法实践中，大部分观点认为产假最多只能提前15天，超出部分应当按照病假来处理。此外，19

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天。目前按规定，女职工的产假一般从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休30天生育假。所以， 产假和生育假没有先后之分，一般是先休产假，再休生育假。具体天数

合肥的生育津贴标准如下：生育津贴的计算生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，如果用人单位上年度职工月平均工资为6500元，顺产产假为158天，则生育津贴约为6500÷30×158≈34433元。生育津贴 = 上年度月平均工资 × 产假

晚育的待遇主要包括以下几方面：女方增加产假晚育的女方通常会增加产假15天。男方护理假男方通常可以享受3天的护理假。工资和奖金增加的产假和护理假期间，工资和奖金照发。其他福利待遇晚婚晚育的夫妇还可以享受国家规定的特殊劳动保护和帮助。奖励政策某些地方政府可能会给予晚婚晚育的夫妇额外的表扬和奖励。需要注意