产假补助的支付方式主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是具体的支付方式和标准：
已参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方法与公司上一年月缴费平均工资有关，如果生育津贴高于产假工资，按生育津贴支付；若生育津贴低于产假工资，企业还需支付差额部分。
未参加生育保险的女职工
产假工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
生育医疗费用
对于已经参加生育保险的女职工，生育医疗费用（包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费）由生育保险基金支付。
对于未参加生育保险的女职工，这些费用则由用人单位支付。
一次性分娩营养补助费
对于正常产和满7个月以上流产的女职工，补助费为上年度市职工月平均工资的25%。
对于难产、多胞胎生育的情况，补助费为上年度市职工月平均工资的50%。
一次性补贴
在一、二级医院分娩的女职工，每人一次性增加300元补贴。
男职工假期工资
领取《独生子女优待证》的男配偶可享受10天的假期，假期工资按照当月本单位人平缴费工资除以30天乘以10天计算。
建议
用人单位应确保及时为女职工缴纳生育保险费，以便女职工能够享受生育保险基金支付的生育津贴和医疗费用报销。
女职工在产假期间应保留相关凭证，以便在申请生育津贴和报销医疗费用时提供必要的信息和文件。
对于未参加生育保险的女职工，用人单位应严格按照法律规定支付产假工资，确保女职工的合法权益得到保障。