如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿劳

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》。行动方案部署了8方面30项重点任务，包括城乡居民增收促进行动、消费能力保障支持行动、服务消费提质惠民行动、大宗消费更新升级行动、消费品质提升行动、消费环境改善提升行动、限制措施清理优化行动、完善支持政策。行动方案明确，促进工资性收入合理增

关于加班后补休的具体时间，我国法律规定并没有一个统一的标准，这会因不同的行业、公司以及地区的相关法规而有所差异。以下是一些可能适用的规定：补休时间通常与加班时间相等：这意味着如果劳动者在休息日加班了几个小时，那么就应当在之后安排同等时长的补休时间。补休时间可能有一个月内安排：有些公司可能规定在加班后

保密协议可能无效的原因主要包括：违反法律规定：如果保密协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如涉及违法犯罪活动的保密约定，则协议无效。欺诈或胁迫：如果保密协议的签订过程中存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情形，协议同样无效。经济补偿缺失：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订保密协议时，应约定在

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：试用期：劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后：劳动者转正后，若没有特殊情况，应提前30日以书面形式递交辞职信。因此，劳动法规定

劳保待遇是指国家和社会为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供的各种帮助和补偿。具体的劳保待遇包括：基本月薪：劳动者定期获得的固定收入。综合补贴：根据劳动者的具体情况提供的各种补贴。年终奖金：根据年度工作表现发放的奖金。奖励计划：为鼓励劳动者做出特殊贡献而设立的各种奖励。售奖金：可能是指销

正常离职通常指的是劳动者按照既定的规范流程，主动向用人单位提交辞呈，并按照批复生效后正式解除劳动契约关系。具体来说，正常离职需要满足以下条件：提前通知劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天告知。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以当天辞职当天走，但这需要双方同意。书面

劳动仲裁中常见的赔偿项目及标准如下：未签劳动合同双倍工资差额用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金（N）按照劳动者离职前12个月的平均工资乘以工作年限计算，每工作一年支付一个月工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的按一年计算

劳动者在提交辞职报告后，离职时间主要取决于是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及解释：试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着试用期内员工只需提前三天通知，即可在三天后离职。非试用期员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

非全日制合同是指劳动者与用人单位之间的一种特殊用工协议，其核心特点包括：工作时间：劳动者在同一用人单位的一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。计酬方式：非全日制用工通常以小时计算报酬，即劳动者按小时获得工资。合同形式：非全日制劳动合同可以是劳动者与一个或多个用人单位订立。