现实生活中，作为一名需要养家糊口的劳动者，职工在工作中可能会被单位安排做一些并非分内的工作，有时这些工作可能会产生一定法律后果。而职工因为法律知识匮乏，也为了保住工作，就稀里糊涂地按单位的指示去做了。那么，面对自己亲笔签下的合同，职工是否要承担责任呢？莱阳法院审理的一起买卖合同纠纷案给出了答案。公司

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工可以享受当年的带薪休假的情形包括：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上3个月以内。建议：企业在考虑是否给予员工带薪休假时，应首先核实员工的病假累计情况，确保符合上述条件。对于请病假超过规定天数的员工，企业应依据相关政策和法规，判断是否允许其享受带

五险交纳后，其生效时间主要 取决于具体的保险种类和当地的政策规定。以下是五险生效的一般情况：养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险通常是在缴费后的次月开始生效。也就是说，如果单位在某个月份为职工办理了这三种保险，并成功缴纳了相应的保费，那么从下一个月开始，职工就可以享受到相应的保险待遇。工伤保险工伤

住房公积金制度的设立旨在通过个人、单位和政府的共同努力，为劳动者提供住房经济保障。以下是设立住房公积金的主要原因：保障性：住房公积金制度为职工提供了解决住房问题的经济保障，帮助职工较快较好地解决住房问题。互助性：通过住房公积金，有房的职工可以帮助无房的职工，提供资金支持，体现职工间的互助精神。长期性

咨询：参保人员转移基本养老保险关系时，单位与个人缴费部分分别按什么比例转移？答复：单位缴费部分（统筹基金）：账户类别为“一般账户”的转移人员其统筹基金按本人1998年1月1日后各年度实际缴费基数12%的总和计算转移。账户类别为“临时账户”的转移人员，实际缴费比例高于12%的，按实际缴费比例计算转移金

职工险，也称为职工社保保险，是指 国家通过立法强制实行的一种社会保险制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职工险通常包括以下五个方面的保险：养老保险：保障职工在退休后的基本生活需求。职工在工作期间按规定缴纳养老保险费，达到法定退休年龄时，累计缴费

取出住房公积金的时间主要取决于个人情况和当地住房公积金管理中心的工作效率。在资料齐全且符合规定的情况下，一般需要 3-5个工作日到账。具体流程如下：提交申请：职工向所在单位提出提取申请，并填写相关提取申请表。单位核实：单位核实职工提取申请的相关材料，并出具提取证明。管理中心审核：职工持提取证明向住房

请丧假的一般流程如下：提交请假条职工需要提交一份书面的请假条，说明请假的原因和天数。如果情况紧急，可以先电话通知相关领导，之后再补办书面手续。提供证明材料请假时需要提供死亡证明，如医院的死亡医学证明书，并加盖医院公章。如果直系亲属在外地去世，需要提供与路程相关的证明，如车票、住宿预订记录等。按程序审

公积金贷款是指 由各地住房公积金管理中心运用职工以其所在单位所缴纳的住房公积金，委托商业银行向缴存住房公积金的在职职工和在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的房屋抵押贷款。这种贷款方式旨在满足职工家庭住房基本需求，是一种政策性的低息住房贷款。公积金贷款的主要特点和优势包括：低利率优势：公积金贷款的

苏州工伤护理费用根据工伤职工的生活自理能力等级，按月支付。具体标准如下：生活完全不能自理：护理费为2790元/月。生活大部分不能自理：护理费为2232元/月。生活部分不能自理：护理费为1674元/月。这些标准是根据最新的政策文件确定的，并已经过多次更新和调整，以确保与当前的经济状况和职工需求相匹配。