企业年金是指 企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它是我国多层次养老保险制度体系中的“第二支柱”，由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。企业年金的主要特点包括：自愿性：企业年金是基于企业和职工的自愿参与建立的。补充性：企业年金是对国家基本养老保

离职后领取企业年金的方法通常有以下几种：转移个人账户如果新单位有年金管理制度，可以将原单位的年金账户转移到新单位，继续缴纳年金。保留个人账户如果新单位没有年金管理制度，可以选择保留个人账户，待达到法定退休年龄时领取积累额。提前支取根据《企业年金办法》，通常情况下，职工未达到国家规定的退休年龄不得提前

企业年金的缴纳流程通常包括以下几个步骤：确定缴费比例企业和员工个人需共同缴纳企业年金，企业缴费不超过员工年度工资的8%，企业和员工合计不超过员工年收入的12%。制定企业年金计划企业需制定符合法律规定的企业年金基金方案，并提交职工大会或职工代表大会讨论通过。设立企业年金账户企业和员工的个人账户信息提交