企业年金是指 企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它是我国多层次养老保险制度体系中的“第二支柱”，由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。
企业年金的主要特点包括：
自愿性：
企业年金是基于企业和职工的自愿参与建立的。
补充性：
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，旨在提高退休职工的生活质量。
税收优惠政策：
企业年金通常享受国家的税收政策支持。
完全积累制：
企业年金采用完全积累制，职工的个人账户资金及其投资收益归职工个人所有。
市场化运作：
企业年金基金实行市场化运作，由专业的投资管理人进行管理。
个人账户管理：
企业年金采取个人账户管理，职工可以自主选择其企业年金个人账户的资金归属方式和领取方式。
企业年金的作用包括：
降低基本养老保险替代率：
通过企业年金补充，可以降低职工退休后依赖基本养老保险的比例，减轻国家养老负担。
提高企业凝聚力和竞争力：
企业年金作为一种员工福利，有助于吸引和留住优秀人才，增强企业的凝聚力和竞争力。
完善多层次养老保险制度：
企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了我国多层次的养老保险体系。
促进金融市场发展：
企业年金基金的投资运营有助于推动金融市场的发展。
企业年金的建立和管理需要遵循国家相关政策，并且需要经过必要的民主决策程序。企业年金的具体实施和管理需参照《企业年金办法》等相关法规。