澎湃特约评论员 江城4月11日，互联网博主@老师好我叫何同学（下称何同学）在社交媒体分享自己处理网约车司机索要好评的经历引发争议，相关话题冲上热搜第一。他提到，过去面对司机的好评请求会口头答应但事后遗忘，如今改为直接拒绝，并称这是克服“讨好型人格”的锻炼方式。而这引发了不少网友的反感，认为其太傲慢。

劳动仲裁需要准备以下材料：劳动争议申诉书：详细阐述争议内容、请求及依据。用人单位的工商登记资料：用以证明用人单位的合法性和基本信息。劳动者身份证复印件：证实申请人的身份。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、工牌等，证明申请人与被申请人之间的劳动关系。相关证据资料：包括书面证据、视听资料、证人证言、

改制时对员工的赔偿通常遵循以下标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作时间不满一年，则按一年计算。若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或

劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁或劳动力派遣，是一种用工形式，其核心特点是劳动力的雇佣与使用分离。具体来说：劳务派遣单位（用人单位）与 被派遣劳动者签订劳动合同。被派遣劳动者被派遣到 用工单位（实际用工单位）从事工作。用工单位向 劳务派遣单位支付服务费用。4. 劳动关系的建立存在于劳务派遣单位与被

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此， 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付完毕工资，且应当以货币形式来支付。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

培训合同通常被视为 服务合同或 劳动合同的补充，而非独立的劳动合同。具体来说，培训合同是用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。培训合同的内容一般包括培训的内容、时间、地点和费用等，其主要目的是提升员工的业务素质和技能，以满足企业

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，如果用人单位拖欠劳动者的工资数额达到五千元至二万元人民币，并且存在以下情形之一，劳动者可以依法向公安机关报案：1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；2. 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；3. 经政府有关部门责令支付仍不支付。此外

苏州社保包括以下主要内容：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销或补贴。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供经济补偿和医疗帮助。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济补助和医疗保障。缴费基数通常根据当地规定的最低

劳动纠纷的咨询方式有多种，以下是一些主要的咨询途径：拨打12333电话12333是全国统一的人力资源和社会保障咨询服务专用号码，提供劳动纠纷相关的政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。咨询劳动监察部门劳动监察部门负责处理劳动纠纷，劳动者可以直接前往当地劳动监察部门进行咨询或投诉。申请

正常离职所需的时间主要取决于具体情况，包括员工是否处于试用期以及公司的工作效率。以下是相关法律规定及离职流程的总结：提前通知期限劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职手续办理时间办理离职手续的时间通常在1个月左右，具体快