考勤的种类包括以下几种：手工考勤使用纸质考勤表，员工每天上下班需要手工填写考勤表，并由主管或管理员审核。缺点：工作量大、容易出现错误、难以统计，适用于小型企业或对考勤要求不严格的地方。电子考勤使用电子设备如考勤机、刷卡机等，员工通过刷卡或指纹识别等方式完成考勤记录。优点：自动化记录、准确统计、方便管

员工离职需要遵循一定的流程和程序，以下是一个详细的步骤指南：提出离职申请员工首先需要向部门领导口头提出离职要求，并获得批准。员工从人事部门获取离职申请表格，并填写相关内容。填写完毕后，员工需将表格交回给部门领导签名确认。等待上级审批将离职申请表格发回人事部门，并等待上一级领导进行审批。上级领导可能会

非因公致伤，是指 员工并非因为工作原因而受到的伤害。具体来说，非因公受伤的情况包括：在上班时间和上班地点之外的其他地方受伤：例如，员工在日常生活中感冒、发烧，或者在业余时间出游、在家里不慎跌倒等。受伤原因与工作职责无直接因果关系：员工所受的伤害并非在工作过程中产生，例如因个人原因患病或受伤。非工作时

两班倒是指 一天内分为两个班次，由不同的人轮流担任。通常，这两个班次是白班和夜班。例如，如果一个人上早班，那么另一个人就上晚班，反之亦然。这种排班方式常见于需要24小时运营的企业，如医院、工厂、超市等。两班制的优点包括：提高生产效率：通过轮班制，可以确保机器或人员在一天内持续运转，从而提高整体生产效

美团员工的离职通知期如下：正式员工：需要提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工：需要提前3天以书面形式通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职都需要提前一定时间通知美团。建议您根据自己是否处于试用期，提前相应天数提交书面离职申请，以确保流程顺利进行。

丧假时间的界定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地方的相关规定。以下是一些关键点：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但《中华人民共和国劳动法》并未明确规定丧假的具体范围和天数，只是规定了劳动者在婚丧假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工可以享受当年的带薪休假的情形包括：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上3个月以内。建议：企业在考虑是否给予员工带薪休假时，应首先核实员工的病假累计情况，确保符合上述条件。对于请病假超过规定天数的员工，企业应依据相关政策和法规，判断是否允许其享受带

出勤工资是基于员工出勤天数计算的工资，是对员工出勤表现的奖励。它通常包括基本工资、出勤奖金、加班费等部分，并依据企业的规定或劳动合同的约定来确定数额。 出勤工资的计算方法：基本工资：这是员工固定的工作报酬，与出勤天数无关。出勤奖金：根据员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。加班工资：对于超出正

晋心护航青年突击队成员开展手摇道岔训练。　　在太原地铁2号线的运营保障中，活跃着一支晋心护航青年突击队（以下简称突击队），他们以青春之力，为地铁安全高效运行、乘客优质出行保驾护航，成为城市地下交通线上一道亮丽的风景线。　　为筑牢运营防护网，突击队在公共区设立“地铁安全小百科”宣传专栏，以轻松幽默的科

岗前培训是否应该收费，目前存在一定的争议，主要涉及以下几个方面：法律层面根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得向劳动者收取任何形式的费用，包括培训费。因此，从法律角度来看，岗前培训应该是免费的。企业角度企业认为培训是投资员工的一种方式，有助于提高员工的工作效率和专业能力，从而提升企业