为了证实工伤事实及应享待遇，职工及其亲属需要系统收集并妥善保管以下几类关键性证据：劳动关系存在的直接证据书面劳动合同：若双方签订了正式的书面劳动合同，则该合同自然成为最直接有力的证据。工资发放记录：如工资卡、存折、工资条或电子转账记录，以及职工花名册等，这些记录能够直观反映职工与用人单位间的经济往来

工伤发生后进行工伤鉴定的时间主要取决于具体情况，包括工伤的类型、伤情的严重程度以及治疗情况。以下是一些关键的时间节点和规定：一般情况工伤鉴定通常在职工经治疗伤情相对稳定后进行。工伤发生后，用人单位、工伤职工或其近亲属应在医疗终结后三十日内提出劳动能力鉴定申请。特殊情况对于特殊的工伤情况，如肢体、脏器

关于杭州工伤鉴定的费用，有以下几点：省级鉴定：每人每次200元。市级鉴定：每人每次180元。县级鉴定：每人每次150元。因此，如果是省级鉴定，费用为200元；如果是市级鉴定，费用为180元；如果是县级鉴定，费用为150元。需要注意的是，如果用人单位未参加工伤保险，也未为受伤职工申请劳动能力鉴定，那么

工伤死亡的认定主要由 各统筹地区的社会保险行政主管部门负责，通常是地方人力资源社会保障局。具体而言，工伤死亡确认和定责一般由统筹地区的社保行政部门承担，用人单位应当从事故伤害发生之日或员工被确诊患有职业病之日起的第30个工作日内，向所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。在实际操作中，负

工伤减员申请流程如下：准备社保减员表准备好社会保险减员表，该表格一般由经常跑社保局的社保专员提供，需要按要求填写。如果不确定信息，需要与离职员工联系确认。盖章减员表打印出来后，需要盖上单位的公章。有些地方可能还需要职工的身份证信息或劳动合同，具体情况需要咨询当地社保局。人社局官网备案一般社保局会有一

工伤申请应当向 统筹地区社会保险行政主管部门进行递交。具体来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门

工伤案件应当寻找 擅长劳动纠纷案件的律师。这些律师通常具备深厚的劳动法律实践经验，对工伤认定、赔偿标准等相关流程及法规有深入理解，并且能够提供专业的法律代理服务。咨询与委托工伤职工可以通过朋友推荐、律师事务所官网查询、法律咨询平台等途径找到合适的律师进行咨询。在咨询过程中，重点了解律师的劳动法律实战

工伤的时效主要分为两种情况：职工所在单位申请工伤认定的时效用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

工伤赔偿通常包括以下项目：医疗费用：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，由工伤保险基金支付的伙食补助费。交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。康复费：工伤职工进行

工伤补助的领取地点主要取决于是否参加了工伤保险以及工伤的具体情况。以下是相关信息的总结：工伤保险基金支付的项目工伤医疗费辅助器具配置费一次性伤残补助金伤残津贴生活护理费丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金康复性治疗费用一次性工伤医疗补助金用人单位需要支付的项目工伤住院伙食补助外地就医交通费及食宿