社保补缴的会计处理应遵循以下规则：计提补缴社保费借：管理费用等（根据员工部门计入对应的科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）发放工资时补交社保个人应缴部分直接从员工工资额扣除，分录如下：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保费（个人部分）银行存款补缴社保费借：应付职

核算工资主要包括以下内容：应付职工薪酬包括员工的固定工资、绩效、津贴、奖金等。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险等，由企业和员工共同承担。住房公积金企业为员工缴纳的住房公积金，需要按照规定比例进行核算。工会经费和职工教育经费用于改善职工文化生活、职工教育及职业技能培训等相关支出。短期薪酬、离

年终奖应计入 应付职工薪酬科目。具体来说，年终奖是员工薪酬的一部分，属于企业的负债，在会计处理上，当企业决定发放年终奖时，应借记相关费用科目（如管理费用或销售费用等），贷记“应付职工薪酬”科目；实际发放年终奖时，则借记“应付职工薪酬”科目，贷记银行存款科目。此外，根据企业财务制度，年终奖的入账科目可

广告行业的工资水平受多种因素影响，包括地区、公司规模、职位级别、工作经验和个人能力等。以下是一些概括性的信息：职位级别高级职位（如广告创意总监、活动策划经理、市场营销经理）的年薪通常在10万以上。中级职位（如广告文案、平面设计师）的年薪一般在5万至8万之间。初级职位（如实习生或助理）的年薪可能在3万

薪酬范围包括以下几类：工资、奖金、津贴和补贴：这是最常见的薪酬组成部分，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、生活补贴等。福利费：这包括企业为职工提供的各种福利，如节日礼品、聚餐活动等。社会保险费：涵盖医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等，这些费用企业需要按照相关规定向社会保险经