病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗时所获得的休假。根据相关法律规定，以下情况可以算作病假：
患病或非因工负伤：
劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，可以认定为病假。
医院开具的《病假证明书》：
劳动者需要提供由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》作为休病假的依据。
长期病休：
经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工，可以申请长期病假。
特定疾病：
某些特定疾病如癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病和精神病在法律上被视为合理的病假理由。
医疗期：
企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时间段，称为医疗期，医疗期的长短有法定标准。
病假工资：
病假期间，劳动者可以照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，劳动者因病或非因工负伤需要医疗治疗时，可以提供医院开具的《病假证明书》来申请病假，并且根据不同情况可以享受不同长度的病假和病假工资待遇。特定疾病如癌症、尿毒症等也被视为合理的病假理由。