年休假基数是指 用人单位在支付员工未休年休假工资时所依据的工资标准。这个基数通常是基于员工在用人单位支付未休年休假工资前12个月的工资收入来确定的，具体包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等固定性收入，但 不包括加班工资、奖金等额外收入。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中对年休假工资计算基数有明确约定，那么应当按照约定执行。如果没有约定或者约定不明确的，则按照劳动者本人前12个月平均应得工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
此外，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，一般是将职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
综上所述，年休假基数是一个重要的概念，它关系到员工在年休假期间应得的工资报酬，并且这个基数会根据员工的实际工资情况有所调整。