事假工资的计算通常遵循以下规则：
基本工资扣除
员工请事假时，通常按照基本工资除以月计薪天数（21.75天）来计算应扣除的工资。
扣除公式为：`（基本工资/21.75天） × 事假天数`。
津贴补贴扣除 （如适用）：
如果员工有额外的津贴补贴，这些通常也会按照日薪或小时薪的比例进行扣除。
扣除公式为：`（津贴补贴/21.75天） × 事假天数`。
特殊规定
对于某些特定岗位的员工（如行政管理人员、工程技术人员），如果他们请事假的天数在每季度两个工作日以内，工资照发。
对于结婚或直系亲属死亡的情况，单位可以酌情给予1-3天的婚丧假，并在此期间照发工资。
机关、事业单位职工请事假期间，工资照发。
无薪假
如果事假未经用人单位批准，或者超出了法律允许的范围，可能被视为无薪假。
请注意，这些规则可能因地区、行业或公司的不同而有所差异，具体的计算方式应参照公司的内部规章制度或劳动合同约定。