根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年），女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此， 产假可以提前15天休，这15天的假期包括在国家规定的98天产假之中，不会因节假日而顺延。如果女职工预产期提前，可以凭借医院的相关证明提前15天开始休产假。
此外，虽然一些地方或单位可能有更宽松的政策，允许提前更多天数休产假，但这种做法并不普遍，且可能受到当地具体规定的限制。因此，建议女职工在计划休产假前，先咨询所在单位的具体政策和规定，以确保合法合规地享受应有的假期。
山东省男性在妻子生产期间享有的假期称为陪产假。根据《山东省人口与计划生育条例》（2022修正）第二十六条的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假。因此，山东省的男性员工在妻子分娩时，可以享受不少于15天的陪产假。陪产假期间，视为
合肥的生育津贴标准如下：生育津贴的计算生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，如果用人单位上年度职工月平均工资为6500元，顺产产假为158天，则生育津贴约为6500÷30×158≈34433元。生育津贴 = 上年度月平均工资 × 产假
夭折产假的规定如下：怀孕未满4个月流产：享受15天产假。怀孕满4个月流产：享受42天产假。因此，夭折产假为 15天。
江苏省的产假陪护假为 15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条第二款、第三款的规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定
截至2025年，国家法定的退休年龄如下：男职工 ：年满60周岁。女职工一般情况下，年满50周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，年满45周岁。女干部一般情况下，年满55周岁。对于在管理或专业技术岗位聘满10年以上的人员，年满55周岁。此外，根据最新的政策，从20