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苏州工伤假可以多久

苏州工伤假的期限主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定,具体如下:

一般情况:

工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。

特殊情况:

若工伤职工伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长部分也不得超过12个月。因此,停工留薪期的最长期限为24个月。

综合上述信息,可以得出结论:苏州工伤假的一般期限是12个月,但在特殊情况下,经批准可以延长至24个月。

建议:

劳动者在遇到工伤时,应及时向所在单位报告,并尽快进行工伤鉴定,以确定合适的停工留薪期。

若需要延长停工留薪期,应提前向劳动能力鉴定委员会申请,并提供必要的证明材料。

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