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去劳动局需要什么资料

去劳动局办理不同业务时所需的资料不同,以下是一些常见业务所需的资料汇总:

投诉或举报

投诉登记表或举报内容。

投诉人或举报人的身份证复印件。

考勤记录。

拖欠工资花名册(需有拖欠单位负责人签名摁手印)。

与投诉案件相关的材料,如施工协议或施工合同等。

劳动仲裁

劳动争议申诉书。

用人单位的工商登记资料。

劳动者身份证复印件。

劳动关系证明材料,如劳动合同、工资单、工牌等。

相关证据资料。

劳动争议仲裁申请登记表。

劳动争议仲裁申请书。

申请人身份证复印件。

被申请人工商注册信息资料。

申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

其他业务

工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。

用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

用人单位盖章的考勤记录。

其他劳动者的证言等。

建议根据具体业务需求准备相应的资料,并提前咨询当地劳动局以获取最准确的指导。

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辞急工扣多少

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,急辞工按劳动法应扣的钱款主要包括以下几项:经济损失赔偿:如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资扣除上限:即使劳动