当发现工资算错时，可以采取以下步骤进行解释和纠正：
确认错误并收集证据
在和领导沟通之前，首先要确认工资算错的事实。这可能需要对比自己的工资条、出勤记录、工作内容和公司的工资政策等，以确定错误的具体原因和金额。
及时汇报并承担责任
如果你是会计或负责工资计算的人员，一旦发现错误，应立即向领导汇报情况并承担责任。说明错误的原因，并提出具体的更正措施。
如果你是员工，发现工资算错，可以先联系会计或财务部门，了解错误原因，并根据公司政策进行相应的处理。如果错误是由公司系统或政策导致的，可以向领导反映情况，寻求解决方案。
诚恳道歉并表示改进
无论是会计还是员工，在解释工资算错的情况时，都应诚恳地向受影响的员工道歉，并承诺以后会严格要求自己，避免类似情况再次发生。保持诚恳和亲和的态度，有助于缓解员工的情绪，并展示解决问题的诚意。
遵循公司政策和法律依据
在解释和纠正工资算错的过程中，应遵循公司的相关政策和法律法规。例如，如果错误导致员工损失，公司应按照劳动合同和相关法律规定进行赔偿或补偿。
确保正确计算和发放工资
针对工资算错的原因，采取相应的措施确保未来工资计算的准确性。这可能包括使用正确的计算工具和方法，仔细核对各项数据，以及定期进行自我检查等。
通过以上步骤，可以有效地解释和纠正工资算错的情况，维护公司和员工的权益，同时减少类似错误再次发生的风险。